360度Appraisal

香港其中一位著名女作家王迪詩小姐曾經在一篇文章中及360度Appraisal的弊端。所謂360度Appraisal，即是下屬對上司進行評估。

也許很多人都會認為這種顛倒的評估方式令上司在執行任務時會有所保留，但以我經驗之談，雖然我還嘗試執行這種Appraisal，這種方式所反映的意見應該是足夠客觀的。

記得第一年入讀社會大學，我在一間私立中學任教。當時，這間學校就是採取了學生評估老師的方式來判斷該老師的能力。

有些老師為了討好學生，會不時送出禮物或會放棄老師的專業形象，與學生一起玩電子遊戲等等。

最後，評估出來後，我也大為驚嘆。學生們的意見大部分都很客觀，對老師的執教能力判斷中立。

十六歲青少年尚有如此能力，所以我相信成年人應該更加可以不偏不倚。